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近日,市委人才工作委員會出臺《措施》,加快人才向基層流動,多措并舉引進選派人才,留住用好本土人才,強化對基層人才關心關愛——鼓勵引導優秀人才建功基層一線

【信息來源:許昌報業傳媒集團【作者:【信息時間:2020-06-16 08:57  閱讀次數: 】【字號 】【我要打印】【關閉

基層一線是經濟建設和社會發展的主戰場,對人才的需求更加迫切。近日,市委人才工作委員會聚焦實施鄉村振興戰略和打贏脫貧攻堅戰人才需求,出臺《關于鼓勵引導人才向基層一線流動的若干措施》(以下簡稱《措施》),鼓勵引導更多優秀人才到基層一線貢獻才智、建功立業。

古人云:“千軍易得,一將難求,宰相必起于州部,猛將必發于卒伍。”人才是推動社會發展的關鍵,凡成大事者,必從基層做起。然而,當前基層人才隊伍相對薄弱,總量不足、隊伍不穩定等問題日益突出,成為制約基層發展的重要瓶頸。

《措施》指出,我市將在以下五方面向基層一線傾斜:在編制使用上,支持各縣(市、區)在事業編制總量內設立高層次人才專項編制,試行科技、衛生等領域引進人才“縣招鄉用”,推行鄉村教師“縣管校聘”;在職稱評聘上,實行城鎮中小學教師及衛生、農業、林業、水利等系列高級職稱評審“凡晉必下”制度,對鄉鎮以下醫療衛生機構專業技術人員高級職稱業務水平考試單獨劃線;在人員招錄(聘)上,對鄉鎮事業單位引進的急需高層次人才采取特設崗位的辦法,不受單位崗位總量、結構比例限制;在掛職兼職上,允許并鼓勵國有企事業單位專業技術人才按規定到鄉村基層一線兼職兼薪、按勞取酬;在創業政策上,鼓勵和引導在外創業有成、熱愛家鄉的創業能人、社會賢達等返鄉創辦實業。

“許昌英才計劃”“市管專家”“市學術技術帶頭人”“市優秀專家”“市青年專家”等人才計劃和工程項目在遴選、選拔、表彰時向基層一線傾斜;定期選派一批產業科技特派員服務團、科技特派員服務隊和科技特派員,重點圍繞脫貧攻堅、鄉村振興到基層一線開展科技服務;根據自然資源、經濟及產業發展特點、科技項目的開發和推廣等實際情況,定期從市直有關部門、市屬高校等單位為脫貧攻堅任務較重的鄉鎮選派科技副鄉(鎮)長;推動市屬高等學校、科研院所、醫療衛生機構、國有企業與基層有關企事業單位建立結對幫扶關系,開展資金、項目、人才智力等幫扶……多措并舉為基層一線引進選派人才,將成為我市鮮明的人才流動“風向標”。

除了引才,我市還注重留住用好本土人才。在加強本土人才教育培訓上,加快構建“政府主導+專門機構+多方資源+市場主體”的鄉村人才教育培訓體系,推進農村實用人才接受以農業職業教育為重點、以各類農村實用技術培訓為補充的職業素質和能力提升教育。在注重選拔使用基層人才上,市、縣機關事業單位在制定招錄招聘計劃、組織公開選調遴選時,注重從縣、鄉基層選拔優秀干部交流到上級機關任職。在提高基層一線人才待遇保障上,新出臺工資津貼補貼調整政策時,優先保障基層特別是鄉(鎮、街道辦事處)足額兌現。

讓人才向基層流動,還須為人才創造良好的成長環境。《措施》要求,各級黨委、政府要把鼓勵引導人才向基層一線流動擺在重要位置,進一步完善住房、就醫、社保、子女入學等服務保障政策,真情實意為基層一線人才辦實事、做好事、解難事,不斷增強基層一線對人才的吸引力。同時,健全基層一線人才榮譽表彰制度,大力選樹、宣傳和表彰長期扎根基層默默奉獻的優秀人才,帶動和激勵更多人才奉獻基層。

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